今年年尾，各企业HR绞尽脑汁，想出了无数种方法说出“裁员”两个字：业务优化、正常调整、末位淘汰......横竖你们就是没裁员。可是，他们都没有迈瑞医疗的HR厉害，254名应届结业生都还没来得及报道，刚刚签好三方协议，就被通知不用来了......为你还原迈瑞医疗的奇幻裁员。
故事的主角之一是迈瑞医疗。这是一家什么样的企业呢？看看公司坐落在深圳的办公楼吧！图片来自公司官网再看看公司的先容吧！先容是公司官网的官方先容零野来划一下重点：跨国公司、近万员工、医疗诊断大拿、种种奖项。因为医疗工业专业度相对较高，所以不是医疗工业的人可能没有听说过这家公司，可是如果是相关工业的人，迈瑞的名字就是如雷贯耳，是相关专业应届结业生的优良就业选择。
迈瑞也是深交所创业板上市企业，停止现在，市值到达1260亿元左右，凭据营业收入排名统计，在医疗器械行业是妥妥地坐稳头把交椅。企业基本信息行业职位可见一般能进迈瑞的，都是本专业的优等生。不是名校或者实力格外出众，基本很难进。
薪酬也算是业内比力好的，也难怪许多应届生会拒绝掉其他公司的任命而选择迈瑞了。迈瑞被称为“医疗器械界的华为”。这个分量，不言自明。迈瑞的招聘要求基本都是本科以上故事的另外一方，是被誉为就业最难年度之一的2019届应届结业生。
他们的人数预计到达830多万人。逐年增长的结业生人数，零野制图他们是新闻报道里在寒风中排队到场招聘会的结业生，他们是别扭地套上西装急忙赶面试的年轻人，他们对企业、对社会，满怀着希望和信任。所有职场人都有过这个阶段。
可是迈瑞，把他们用最神奇的方式“裁员”了。他们成了资本的牺牲品。西安理工大学的硕士生李某，原来应该在结业后欢欢喜喜地去迈瑞报道，却在2018年的倒数第二天等来了一通解约电话。2018年，他以为他有了一份好事情，刚跨入2019年，他没入职就失业了。
2018年12月29日上午，他接到了迈瑞的电话通知，称因为公司业务调整要与他解约，节后会发解约通知书，会支付赔偿金5000元。5000元？还没入职就能白白得5000元，听起来似乎也不错，可是李某却有磨难言！正是因为应届结业生在招聘上有着极好的时机进入名企，而已经签约正式的三方协议之后，相当于放弃了其他选择。时间上算，也已经错过了秋招的时机，也就是找事情的黄金时段，大部门企业都已经竣事了应届生招聘，只能等到春招来补补漏，时机很少。
区区5000元，如何能买到可能影响人一生的首次就业时机呢？其实，李某不是第一个被解约的应届学生。12月28日开始，不少签约学生都陆续收到了迈瑞HR的解约电话。
而被解约的人数，有254人。凭据第一财经统计此举一出，签约迈瑞的应届结业生们就炸开了锅。
结业生们表现要统计人数维权，图片泉源于网络学生表现难以接受，图片泉源于网络HR拒回学生微信，图片泉源于网络2019年1月2日下午，迈瑞公司董事会办公室人员回复媒体称，迈瑞公司秋招签约2019届高校结业生485人，其中解约254人，保留231人。而对于解约原因，迈瑞又是如何回应的呢？迈瑞回应：新员工尤其是应届结业生短期内无法胜任和匹配业务需要。
问题是，既然你知道新员工短期无法适应业务需要，你为什么要去和应届生签约呢？如此正式、圣神的三方协议，每个结业生只能签一份的三方协议，你为什么不弄清楚业务需要再去签呢？再者，业务需要不行能一朝一夕就改变，怎么可能签约之后业务需要就变化了？怎么说，这个说法，都无法获得结业生和社会的认可。网络上，有被解约学生表现结业生是弱势群体迈瑞为什么冒着舆论风险，要在年尾举行这波奇幻的裁员操作？一种说法认为，迈瑞是为上市造势而翻倍招聘数目，彰显公司势头很好，其实基础就是虚假招聘。这种说法自然被迈瑞否认。
迈瑞医疗从美国纽约主板退市到海内借壳上市，在2018年10月16日，其在深圳证券生意业务所创业板IPO上市乐成。而10月份，迈瑞已经完成大部门秋招事情。这个时间点的巧合、反常的招聘数量，不得不令人深思：岂非迈瑞是为了为股价造势？让投资人买单？另一种说法认为，迈瑞可能错误判断了业务生长势头，与其招进来之后再裁员，还不如直接毁约应届生，这样赔偿款还比力少，比力省事。
值得注意的是，资料显示，迈瑞医疗由李西廷、成明和以及徐航三人于1991年开办，早年以医药署理起家，总部位于深圳。厥后引入各种股权投资机构，然而首创人依旧通过控股公司持有较多股份。这是一家私企，谋划没有人兜底，要自己对自己卖力任。
隆冬下，也许这是迈瑞不得已而为之的方式。迈瑞医疗最新回应是，对此事深表歉意，现在公司正在努力跟进事态希望，将给学生们一个满足的回复。致歉有用吗？干货满满，带你看商业。
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